2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（考试直接用）VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:经验总结法B:问卷调查法C:头脑风暴法D:个案研究法答案：C2.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:直线职能制C:网络组织D:多维立体组织答案：A3.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:等级重叠B:薪酬档次C:浮动幅度D:薪酬差距答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:1年B:半年C:30日D:60日答案：A5.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:能密切配合劳动力市场上的变化B:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用答案：A6.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:灵活性原则B:客观性原则C:战略性原则D:综合性原则答案：A7.确定型决策方法不包括()。A:线性规划法B:量本利分析法C:微分法D:收益矩阵制度答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估体系B:培训评估规划C:培训评估方法D:评估培训成果的标准答案：D9.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标实施的整体性B:目标设计的针对性C:各个目标间不孤立D:目标制定的整体性答案：B10.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:计划与组织实施能力B:思维方式和价值观C:分析与决策能力D:专业管理技能技巧答案：D11.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现B:社会保险当事人不能自行选择保险项目C:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D:社会保险不具有强制性答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B:诚信是做人的根本C:自然万物的客观实在性D:对“天道”的真实反映答案：C13.考量员工个人特质的效标属于()。A:行为性效标B:特征性效标C:效果性效标D:素质性效标答案：B14.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:10个C:40个D:30个答案：B15.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬管理B:薪酬技术C:薪酬战略D:薪酬计划答案：C专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:安全第一C:奖惩分明D:预防为主答案：C17.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:时效性B:累积性C:创造性D:收益性答案：C18.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:爱国主义B:社会主义荣辱观C:改革创新D:崇尚科学答案：C19.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施C:它规定了劳动关系的调整规则D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试预测》B:《考试指导》C:《考试...