专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则D:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权答案：B2.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?德鲁克B:彼得?圣吉C:迈克尔?波特D:杰克?韦尔奇答案：C3.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：B专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:被派遣劳动者B:用工单位C:劳动合同约定D:劳务派遣单位答案：B5.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分类B:岗位分类C:品位分级D:岗位分级答案：B6.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障答案：D7.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:标准值C:附加值D:基值答案：D专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:杰克·韦尔奇B:彼得·圣吉C:迈克尔·波特D:彼得·德鲁克答案：C9.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:从下而上法C:薪酬计划D:薪酬调整答案：B10.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:成本控制C:工作成果D:工作效率答案：C11.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:综合座谈B:笔试法C:面谈观察D:电话调查专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法学B:劳动法律体系C:劳动法D:劳动立法制度答案：C13.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数D:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数答案：A14.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:事B:人C:职位D:工作答案：A15.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难B:明确测评培训规划的工具、指标和标准C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D:明确员工现有技能与理想状态间的差距答案：D16.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了居民消费价格增长B:综合了员工生活水准的提高C:综合了社会和本企业劳动生产率增长D:综合了市场消费水平的提高答案：D17.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:年薪制B:技能工资制C:岗位工资制D:绩效工资制答案：C18.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:基本没有什么来往B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天C:等同事来找自己D:时不时地搞个小型聚餐答案：B19.()是指因集体合同...
