甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案第I部分单选题（50题）1.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:内因B:稳因C:外因D:非稳因答案：B2.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：A3.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等距量表B:名称量表C:比率量表D:等级量表答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:5000元以上10000元以下B:3000元以上5000元以下C:10000元以上20000元以下D:20000元以上30000元以下答案：A5.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：C6.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:规定型辅导B:方向型辅导C:鼓励型辅导D:指示型辅导答案：A7.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45294C:45293D:45325专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.现代人力资源管理的内容应()。A:以人为中心B:以社会为中心C:以企业为中心D:以事为中心答案：A9.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益协调型B:利益平衡型C:利益约束型D:利益激励型答案：A10.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:技术薪酬制答案：C11.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业公积金B:企业年金C:企业附加福利专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业年薪答案：B12.资源的有限性称为资源的（）。A:增值性B:竞争性C:稀缺性D:有效性答案：C13.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:排列法B:评分法C:因素比较法D:分值法答案：C14.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:绩效薪酬过于强调个人的绩效B:佣金制不属于绩效薪酬形式C:绩效薪酬的基础缺乏公平性D:计件薪酬属于绩效薪酬形式答案：B15.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:笔试B:评价中心方法C:结构化面试专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:非结构化面试答案：B16.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:他的应变能力不足B:公司聘而不能用，太可惜了C:这个人该走D:他没有处理好与聘用方的关系答案：A17.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:建立在评估者主观看法之上B:不会给受训者造成太大压力C:评估过程较为方便，成本较低D:评估时需要大量的事实与数据答案：D18.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:审慎B:谨慎C:慎独D:慎微答案：A19.岗位横向分类的最后一步是划分()A:岗级专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职级C:岗等D:职系答案：D20.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态...