2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（培优）VIP免费

专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（培优）第I部分单选题（50题）1.典型的人力资本类型不包括()A:一般型B:专业型C:创新型D:综合型答案：D2.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：A3.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:认知成果答案：C专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:经验预测法B:描述法C:人员比率法D:德尔菲法答案：B5.投射技术的特点不包括（）。A:测评目的的隐蔽性B:内容的非结构性与开放性C:反应的自由性D:测评结果的明确性答案：D6.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:作业次数B:工作难度C:工作数量D:工作时间答案：B7.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效计划面谈答案：C8.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:全员培训B:岗前培训C:在岗培训D:脱产培训答案：A9.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:改良式B:计划式C:渐进式D:爆破式答案：A10.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:根据工作要求规定培训类型B:确定培训内容安排的前后顺序C:翻译和提炼早期收集的信息D:发现工作任务适合的培训类型答案：D11.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:使用劳动力的一种数量和质量界限B:企业定员亦称劳动定员或人员编制C:它与劳动定额的内涵完全一致专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:编制包括机构编制和政府编制答案：D12.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职位分类B:岗位分类C:品位分类D:职务分类答案：C13.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:模拟分权制B:事业部制C:矩阵制D:超事业部制答案：C14.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:终结B:初始C:中期D:事前答案：D15.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:医疗保险费B:劳动安全卫生教育培训经费专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工伤保险费D:工伤认定、评残费用答案：A16.属于培训评估定量评估法的是()。A:绩效评估法B:收益评估法C:比较评估法D:目标评估法答案：B17.岗位指南的优点不包括（）。A:记忆方便B:重点突出C:使用简易D:精细深入答案：D18.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:内外环境的变化B:企业人力资源总体规划C:企业培训需求分析D:企业总体战略目标答案：A19.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:扩张经营范围专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:建设企业文化D:提高中层管理人员的管理能力答案：D20.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:工作差异原理B:个体差异原理C:环境差异原理D:人岗匹配原理答案：B21.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:是一种...