2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【考试直接用】VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:劳动安全卫生教育培训经费B:工伤保险费C:医疗保险费D:工伤认定、评残费用答案：C2.()是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:专业分工与协作原则C:集权与分权原则D:有效管理幅度原则答案：A3.岗位评价要素的特点,不包括()A:可观察性B:显著性C:共通性D:可衡量性答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资制的基础缺乏公平性B:计件工资属于绩效工资形式C:佣金制不属于绩效工资形式D:绩效工资过于强调个人的绩效答案：C5.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标实施的整体性B:各个目标间不孤立C:目标制定的整体性D:目标设计的针对性答案：D6.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:规划的实施B:培训的方法C:培训的目标D:培训的费用答案：B7.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与用工单位B:用工单位与被派遣劳动者C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价B:课程目标C:课程空间D:课程内容答案：B9.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:交叉岗位换算法B:倒推比较法C:基本点数换算法D:经验判断法答案：B10.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:工作时间B:计件工作时间C:综合计算工作时间D:标准工作时间答案：D11.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:结果是根据实验加以改进的培训规划B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可C:是培训规划的最后一个机制D:对象要从将要参加培训的学员集体中选取专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:删除与工作目标不符合的产出项目B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别C:设置更为全面的指标体系D:比较产出结果对组织的贡献率答案：C13.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:趋势外推法B:德尔菲法C:马尔可夫分析法D:人员比率法答案：B14.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:刻板印象B:光环效应C:首因效应D:投射效应答案：C15.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:岗位薪酬B:提成工资C:绩效薪酬专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技术薪酬答案：D16.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:法律公平C:程序公平D:互动公平答案：B17.我国的企业基本用工形式是(）A:临时性用工B:聘任制用工C:劳动合同用工D:劳务派遣用工答案：C18.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理培训员B:人力资源管理总监C:人力资源管理经理D:人力资源管理人员答案：D19.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应体现企业培训功能的基本目标B:要符合企业和学员的需求C:应符合成年人的认知规律专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D20.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:平衡计分卡B:经济增加值C:关键绩效指标D:目标管理法答案：A21.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③...