2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【精选题】VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.()不属于发散思维。A:横向思维B:颠倒思维C:逆向思维D:辐集思维答案：D2.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:16PFQB:TATC:MBTID:SDS答案：B3.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:稳定性B:独特性C:特征性D:—致性答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:母公司-子公司-工厂B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂C:集团本部-事业部-工厂D:经理会-公司-工厂答案：D5.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:各指标要求能够准确量化B:使财务指标与非财务指标达到平衡C:企业更加应看重内部的评价D:最终落实到内部流程的改善答案：B6.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:个人层面B:团体层面C:社会层面D:组织层面答案：B7.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PRIB:KPIC:NNID:PCI答案：D8.“诚信”的特征包括（）专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:适应性、差异性、契约性、功利性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：A9.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:考官与被试者之间可实现互动B:直观展示被试者的真实水平C:被试者能获得身临其境体验D:场景能激发被试者的兴趣答案：A10.（）不是由股东大会选举产生A:董事会B:经理班子C:职能部门负责人D:监事会答案：C11.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作C:管理层次少,工作效率高D:集团公司对待成员企业更公平公正答案：D12.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:比较参照法专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:要素评价法C:责任权限定位法D:要素比较法答案：D13.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用D:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化答案：B14.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:尽量躲避B:多说好话C:少说多做D:忍无可忍答案：A15.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:接近联想B:对比联想C:因果联想D:相似联想答案：C16.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和生产率专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工资和雇用量C:工资和生产率D:利润和雇用量答案：B17.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:职业B:财富C:权力D:威望答案：A18.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:对多个设想进行筛选B:分析事物内部矛盾C:直接创新D:发现问题答案：B19.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:职能和业务管控B:管控机制C:管控基础D:管控体系答案：B20.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:考评程序与方法B:考评结果C:考评者和被考评者D:考评指标答案：B21.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:人力资本B:混合型C:领先型D:滞后型答案：D22.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一...