专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（全国通用）第I部分单选题（50题）1.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:封闭式提问B:举例式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：C2.评价中心方法不包括（）。A:公文筐测试法B:案例分析C:无领导小组讨论D:结构化面试法答案：D3.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:是最负盛名的促进创造力的技法之一B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法C:由亚历克斯·奥斯本提出D:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量答案：D专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:智力成果B:组织C:权力义务D:法人答案：A5.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:保密事项B:劳动纪律C:社会保险D:劳动保护和劳动条件答案：A6.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:适合对管理性工作岗位的考评B:重在工作过程C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评D:操作性较强答案：C7.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：B专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:完善约束激励机制B:提高组织活力C:建立需求驱动D:服务培训对象答案：D9.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:工作任务分析法B:访谈法C:日志法D:重点团队分析法答案：A10.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训课程规划B:战略性培训规划C:培训需求分析D:管理性培训规划答案：B11.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:关键绩效指标C:标杆基准法D:关键分析法专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.360度考评的优点不包括A:考评信息较为全面B:成本低、耗时短C:效度高、误差小D:考评结果较为客观答案：B13.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法答案：B14.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:准备阶段B:导入阶段C:确认阶段D:关系建立阶段答案：C15.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:竞争对手的人力资源情况B:劳动力市场的结构C:企业文化氛围的营造D:劳动者的择业意识专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:多维立体B:事业部制C:矩阵制D:直线职能制答案：A17.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:模糊量化B:当量量化C:等距量化D:类别量化答案：A18.培训课程目标分析的内容不包括()。A:课程结束后预期分析B:学员知识能力水平分析C:岗位的技能要求分析D:培训课程的费用分析答案：D19.定员定额分析法不包括（）。A:效率定员法B:结构定员法C:设备看管定额定员分析法专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:比例定员法答案：B20.技能薪酬制不包括（）。A:技术薪酬B:薪点薪酬C:基础能力薪酬D:策略能力薪酬答案...
