甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库各版本VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库各版本第I部分单选题（50题）1.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训部门B:后勤部门C:管理者D:培训者答案：A2.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作数量B:工作难度C:作业次数D:工作时间答案：B3.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:模拟分权组织C:多维立体组织D:流程型组织答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:访谈技术B:FRC法C:投射技术D:问卷法答案：C5.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:基本点数换算法B:倒推比较法C:经验判断法D:交叉岗位换算法答案：B6.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动服务法律关系B:劳动合同关系C:劳动监督关系D:劳动行政法律关系答案：C7.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:员工培训开发计划B:人员配备计划C:人员晋升计划D:员工职业生涯规划答案：B9.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:平等协商确定B:最长不得超过6个月C:按合同期限的一定比例确定D:按合同期限的1/12确定答案：B10.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:规范功能B:激励功能C:抑制功能D:发展功能答案：C11.岗位丰富化的作用不包括()。A:有利于提高岗位工作效率B:为员工发展提供了更广阔的空间C:使员工有更多机会实现个人价值D:使工作的范围和责任增加答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:按照劳动合同的规定承担责任B:承担道义上的责任C:无须承担责任D:承担法律责任答案：A13.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位分级C:岗位评价D:岗位分析答案：B14.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:①②④③B:②④③①C:②④①③D:④②①③答案：C15.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:情景测验B:心理测验C:面试D:智力测验答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:3年B:5年C:15年D:10年答案：B17.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:提成工资B:岗位工资C:能力工资D:组合工资答案：C18.劳动法的立法宗旨在于（）。A:保护劳动者的合法权益B:规范劳动力市场C:规范企业的行为D:规范劳动者行为答案：A19.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:满足社会需要B:搞好人际关系C:物质刺激D:内部激励答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：A21.劳动争议处理的原则不包括()。A:公正原则B:合议原则C:合法...