专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:支持每个员工充分地进行自我发展B:将团队作为最基本的创造力单位C:将决策权延伸到组织底层D:建立共同的愿景答案：C2.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工应该小幅地降工资C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工的工资应该维持现状答案：A3.（）和员工流动率成正比。A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价B:员工工作满意度C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工家庭的生活平衡感答案：A专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:客观性B:历史性C:社会性D:主观性答案：A5.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:仅仅限于个体或岗位层次B:是潜在的、深层次的C:能确保完成任务或达成目标D:能够区别优秀与普通绩效答案：A6.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:意见征询C:问卷说明D:基本信息答案：A7.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:让当事人协商B:向政府报告情况C:上报劳动争议仲裁处理机构D:上报劳动争议协调处理机构专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:投资策略B:控制策略C:吸引策略D:参与策略答案：D9.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系B:管控模式是指管理控制的标准模式C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D:企业集团管控模式有广义和狭义之分答案：C10.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第三阶段B:第二阶段C:第四阶段D:第五阶段答案：D11.最常见的福利计划模式是（）A:市场领先型B:市场落后型C:市场匹配型D:市场混合型专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:效价B:工具C:动机D:期望答案：A13.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:制度保障措施B:组织保障措施C:文化保障措施D:人员保障措施答案：B14.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织监事会B:国际劳工大会C:国际劳工局D:国际劳工组织理事会答案：B15.属于保健因子的有（）A:挑战性的工作机会B:归属感C:成就感D:认同感专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处B:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品C:经营者给予对方折扣的，可以不入账D:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金答案：D17.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工满意度分析B:成本收益分析C:员工流动后果分析D:群体批次分析答案：D18.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型B:领先型C:跟随型D:混合型答案：B19.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会角色B:自我认识C:自我特质D:知识答案：D20.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:...
