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2024年十二五期间妇女权益保障情况调研报告VIP免费

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十二五期间妇女权益保障情况调研报告十二五期间,我市充分发挥组织优势,协调各方力量,不断强化措施,建立健全维权网络,着力解决突出存在的妇女问题,积极促进全社会共同维护妇女合法权益,形成了“政府统筹、部门协调、多方参与、共同推进”的妇女权益保障工作机制和格局。使我市妇女参与经济、决策管理、受教育程度、权益维护等方面得到了切实的提高。一、**市妇女各项权益保障落实情况(一)妇女参政议政状况有所改善。1、出台文件,提供政策保障。2008年以来,市妇联组织了女干部培养选拔专题调研,向市委常委会作了专题汇报,与市委组织部联合下发了《关于进一步加强党建带妇建工作的意见》(**〔2008〕9号)、《关于进一步加强女干部培养选拔工作的意见》(**〔20XX〕3号)、《20XX—20XX年**市培养选拔女干部、发展女党员工作规划》(**〔20XX〕23号),为培养选拔女干部工作提供政策保障。2、妇女干部的配备有所突破。市第五届人大代表424名,其中女代表65名,占代表总数15.33%,比上届提高了0.37%。市第五届政协委员363名,其中女委员89名,占委员总数的24.52%,比上届提高了5.5%。出席省第十二届人大代表49名,其中女代表8名,占代表总数的16.33%,比上届提高了2.33%。市妇联积极争取加入了市委人才工作领导小组,建立完善了8套女干部人才库。向各级领导和组织部门推荐乡镇(街道)女性党政正职、优秀年轻女干部、女人大代表、女政协委员等近400余名,并重点推荐了省、市女人大代表和乡镇(街道)党政一把手候选人,一大批优秀女干部得到了提拔任用。在村委会换届选举工作中,市妇联提前介入、主动参与,优化妇女参选环境。全市女性当选为村支书的比例比上届有所上升,100%的村支两委班子中有1名女性当选。3、各级领导班子中女干部配备率基本达到规划要求。市委、人大、政府、政协四家领导班子和区、县(市)党政领导班子均配备了一名以上女领导干部,占班子总数的100%。全市有第1页共9页市直党政工作部门39个,领导班子成员中配有1名以上女干部的部门9个,占23%;县直党政工作部门196个,班子成员中配有1名以上女干部的部门88个,占42%。4、各级女干部比例呈上升趋势。20XX年底,全市共有女干部3200名,占干部总数21%。全市有厅局级(实职)女干部4名,县处级(实职)女干部196名,分别占同级干部的7%、13%,各级女干部比例呈不断上升的趋势。5、女党员总数有所增加。目前全市共有女党员39669名,占党员总数的17%。20XX年发展女党员数占当年发展党员总数的36%,其中农村女党员年发展数占农村发展党员总数的18%。(二)妇女的劳动权益得到进一步保障。20XX年全市就业人员总数208.92万人,其中妇女95.22万人。妇女就业率45.58%。截止至20XX年底,全市共有经济实体193490家,其中妇女创办的经济实体约占总数的30%。20XX年全市新增经济实体33530家,新增创业人数40812人,其中妇女13059人。城镇登记失业人数12475人,其中妇女失业人数5592人,占44.81%。农村剩余农村劳动力22.58万,其中农村剩余女性劳动力人数9.85万,占43.6%。1、通力合作,力促妇女就业。全市各级妇女组织积极为妇女解决就业困难,采取各种措施,广泛宣传男女平等国策,解决就业中歧视女性的问题,与各级劳动部门配合,坚持城乡培训并举、在职与下岗失业培训、就业前与再就业培训并重方针,大力开展提高女性素质和技能的培训。促进妇女就业创业。各级各部门通力合作,形成了具有**特色的创业政策“组合拳”。2、开展技能培训。提高妇女就业能力。各级妇联积极开展了企业管理与提升和家政服务、畜牧养殖等实用技能培训,提升妇女创业就业能力。市妇联、市人社局联合举办全市妇女技能培训工程,经培训合格的农村妇女,由妇联介绍安排到市女企业家协会会员企业就业,既实现了妇女在当地就业,又解决了部分企业用工荒的难题。3、举办就业招聘会。力推妇女就业。每年年初,市妇联与第2页共9页人社局联合组织人才招聘会,并不定期举办女性专场招聘会,为女性搭建就业平台。今年“春风行动”全市共组织专场招聘活动16次,共发放宣传材料15万多份,为79143名女性求职者提供免费服务,为1100多名女性提供劳动维...

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