公安局年度人才工作思路20XX年，我局人才工作将认真贯彻落实市委人才工作部署，深入贯彻《关于进一步加强党管人才工作大力推进创新驱动发展战略的实施意见》，。立足公安工作本职，继续强化服务意识，深化服务创新，坚持“零容忍”、“零懈怠”导向，顺应民意、保障民生，以发展的眼光、创新的思维和制度化的手段来加强和改进支持服务人才工作，力争通过经验固化、管理创新、难点破解以及责任落实，推动和促进各项重点工作落实，更好地提升服务水平，确保全年工作目标的实现。一是进一步加强和改进境外人员管理服务举措。围绕服务市委、政府出台的重大战略，努力解决外籍高层次人才急盼急需的热点问题，不断完善外商来禾创业创新等方面的相关政策措施，积极服务海外高层次人员引进工作，坚持向境外人员聚集区、集中居住的社区延伸和拓展办事服务“窗口”，坚持一站式办事承诺，缩减行政审批时限，提升办事效率，全力营造亲商、扶商、安商的良好氛围，为经济社会发展创造良好的涉外环境。二是进一步探索推进层级一体化审批制度改革。完善市、县两级公安出入境管理部门同等审批权力，进一步提高工作效率，提升服务水平。建立涉外单位信誉制度，为信誉良好的备案单位中外籍工作人员签发2年期居留许可。三是进一步强化和支持人才创新服务工作。要强化治安预警和企业安全防范指导。结合典型案例，利用警务微博、流动警务等平台及时向浙商企业发布预警提示信息。组织开展“大防范、大清查”行动，威慑犯罪人员，挤压犯罪空间，提高企业、群众安全感，为浙商企业营造良好的治安环境。继续做好海外高技术人才来禾创业的落户、购车登记等相关服务工作。第1页共1页
