2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优】VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优】第I部分单选题（50题）1.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:240+AB:150+AC:200+AD:400+A答案：D2.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:矩阵制B:多维立体C:直线职能制D:事业部制答案：B3.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:人员比率法专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:回归分析法C:趋势外推法D:转换比率法答案：B4.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:流程型组织B:模拟分权组织C:矩阵模型D:多维立体组织答案：C5.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:同级评价B:下级评价C:自我评价D:上级评价答案：C6.考量员工个人特质的效标属于（）。A:品质性效标B:行为性效标C:结果性效标D:特征性效标答案：D7.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:隶属专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:合作D:协商答案：B8.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动关系B:劳动法C:法律渊源D:劳动合同答案：C9.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织承诺B:工作分析C:工作绩效D:组织效率答案：A10.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:客户评价B:同级评价C:上级评价D:自我评价答案：D11.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:笔试B:观察法专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:面谈D:问卷法答案：A12.企业制定员工培训规划的基础是()A:设计培训内容B:培训讲师资源C:培训需求分析D:工作岗位职责’答案：C13.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:科学性原则B:针对性原则C:灵活性原则D:明确性原则答案：C14.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:佣金制不属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬的基础缺乏公平性C:绩效薪酬过于强调个人的绩效D:计件薪酬属于绩效薪酬形式答案：A15.劳动法律关系是一种（）。A:劳动关系B:正向关系C:法务关系专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:双务关系答案：D16.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:实现社会公平B:逐步提高工资水平C:调整、规范工资分配关系D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率答案：D17.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差都属于集中量数B:它是描述数据集中趋势的指标C:可以用它进行几组数据间的比较D:它可以说明一组数据的某项特征答案：A18.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是企业最常用的组织结构变革方式B:是组织设计中的第二步工作C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是一种改良式变革答案：D19.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:报酬B:劳动力C:劳动者D:劳动专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:学习评估B:结果评估C:行为评估D:反应评估答案：A21.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:立法解释B:行政解释C:任意解释D:司法解释答案：C22.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:重...