专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（精品）第I部分单选题（50题）1.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:组织者B:领导者C:指挥者D:管理者答案：D2.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:45B:30C:60D:15答案：D3.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:改良式B:计划式C:爆破式D:渐进式专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:准度B:效度C:信度D:精度答案：B5.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:3个公休日B:4个公休日C:2个公休日D:1个公休日答案：D6.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:工作B:行为C:绩效D:技能答案：C7.计时工资不包括（）。A:日工资制B:月度工资制专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:小时工资制D:周工资制答案：B8.企业年金适用于()A:新进员工B:临时员工C:全体员工D:试用期满的员工答案：D9.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:激励功能B:抑制功能C:规范功能D:发展功能答案：B10.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:预警线C:上线D:基准线答案：D11.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:考评标准越多越好专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:标准的等级数量要合理C:各标准间的差距要合理D:标准的含义要明确答案：A12.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训需求C:培训目标D:培训设计答案：A13.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:任务分析法B:行为分析法C:绩效分析法D:层次分析法答案：A14.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作行为B:工作态度C:工作绩效D:工作过程答案：C15.参与型培训法是()的方法。专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:针对行为调整和心理训练B:以掌握技能为目的C:以学习知识为目的D:调动员工积极性答案：D16.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:薪点薪酬制C:技术薪酬制D:岗位薪酬制答案：A17.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:猎头公司B:熟人推荐C:校园招募D:借助中介答案：B18.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.75C:0.5D:0.15答案：B19.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:程序公平C:互动公平D:分配公平答案：A20.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:就业量与工资D:就业量与成本答案：C21.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:临时提升B:替补训练C:职务轮换D:设立副职答案：B22.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：A23.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:集体合同专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:民主管理制度D:劳动合同答案：A2...
