2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案下载VIP免费

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案下载第I部分单选题（50题）1.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:再造型想象B:创造型想象C:无意想象D:幻想型想象答案：B2.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:锚型B:簇型C:盒型D:层级式答案：C3.（）不属于绩效管理工具A:MBOB:KPIC:BSCD:CSF答案：D专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:Y型B:H型C:M型D:U型答案：B5.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:麻木型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:权威型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：D6.PRI是指（））。A:岗位职责指标B:岗位特征指标C:关键绩效指标D:否决指标答案：A7.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B:对企业所处的内外部环境进行分析C:战略执行与跟踪D:设计平衡计分卡答案：D专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:内涵的大小B:主体C:获得方式D:运用情境答案：D9.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:直线型思维B:从众型思维C:习惯型思维D:书本型思维答案：C10.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业改革的代理人B:绩效贡献的领跑人C:设计薪酬制度的专家D:企业经营战略的合作伙伴答案：A11.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:业务控制B:人事参与C:企业系列化D:提高协作企业的素质答案：A专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:个人胜任特征B:概念胜任特征C:政治胜任特征D:基础性胜任特征答案：B13.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:把尊重人格作为平等待人的核心B:别人如何待我，我就如何待别人C:服务顾客时，不作任何区别D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食答案：A14.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:董事会B:股东大会C:经理班子D:监事会答案：A15.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:面试B:背景调查C:笔试D:筛选申请表答案：B专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织战略目标能够有效实现B:确保组织的愿景能够有效实现C:确保组织EVA能够有效实现D:确保组织的使命能够有效实现答案：A17.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:性别B:工作经历C:求职动机D:教育背景答案：A18.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:协作进行原则B:时间梯度原则C:利益整合原则D:全面评价原则答案：B19.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:群体性B:不可预期性C:社会影响性D:严重危害性答案：D专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品B:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为答案：B21.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的B:控股层企业由若干全资...