安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附解析答案VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附解析答案第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:集体合同C:民主管理制度D:劳动合同答案：D2.“薪酬”的英文为()。A:earningsB:sa1aryC:wagesD:compensation答案：D3.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:能让所有的适合岗位的人员看到B:信息发布迅速C:成本比较低D:可利用广告渠道发布遮蔽广告??答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:招聘成本B:选拔成本C:开发成本D:录用和安置成本答案：C5.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:可操作性与精确性C:公正性与客观性D:相关性与有效性答案：C6.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气轻柔?B:慢条斯理C:语气亲切D:快言快语答案：C7.限制延长工作时间的措施不包括()A:条件限制B:时间限制C:程序限制专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员限制答案：C8.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:行人素质太差，这一问题不容易解决B:交通信号灯的变化设计不科学C:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题D:交通行政管理部门不负责任答案：D9.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同D:可以变更合同的主体答案：D10.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:选定培训师B:教学设计C:划定课程范围D:课程设计答案：B11.以下关于工作时间的说法错误的是()专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定答案：A12.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:人力资源规划B:费用规划C:制度规划D:战略规划答案：A13.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员不可向被观察者施令B:写实人员应积极引导被观察者C:写实人员一般是一线主管D:写实人员应善待被观察者答案：C14.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象C:容易受到估工人员的水平和经验的影响D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求答案：D15.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:对象专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:主体C:客体D:内容答案：A16.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:专题讲座法??B:研讨法C:讲授法D:案例分析法答案：A17.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:学校学籍管理部门B:应聘者本人C:曾就职过的公司D:档案管理部门答案：B18.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A:熟悉设备的使用和维护B:每月废品率不超过1%C:让顾客完全满意D:尽量节约时间答案：B19.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A:民主管理制度专业精品安徽省黄山市企业人力资源...