2024年论在企业跨越发展中工会的职能与定位VIP免费

论在企业跨越发展中工会的职能与定位作者/童铁根一、为什么说工会组织有用在劳动关系构建中，工会扮演着“有用”的角色，发挥着“管用”的作用，维护着企业的和谐稳定。（一）“有用”是工会产生的基础自劳动关系双方出现以来，企业谋求利益最大化，职工追求福利最大化，双方始终充斥着诉求差异。正因为如此，工会作为劳动关系的产物，自诞生之日起就在协调劳动关系中扮演着“权益维护者、沟通协调者、纠纷调节者”的重要角色。历史的发展和现实的选择均证明职工需要工会，企业需要工会，社会也需要工会。（二）“有用”是工会发展的保障随着体制改革的不断深入，工会组织只有正确把握自身基本职能，提出合适的主张，发挥应有的作用，才能保持工会旺盛的生命力。近年来，以沃尔玛“工会事件”为代表的工会维权行动，表明工会的社会功能和社会角色发生变化，工会组织发挥“有用”职能，始终是自身保持生机与活力，实现创新与发展的重要保障。（三）“有用”是工会地位的体现当前，我国正处在社会转型的关健时期，工会作为保持社会经济关系、劳动关系和谐稳定的重要力量，无论是2008年《劳动合同法》的颁布出台，还是20XX年全国工资集体协商的全面推进，凡是涉及劳动关系调整的重大事件，工会都出现在维护和谐劳动关系的最前台，工会社会形象得到不断提升，工会社会地位得到广泛认可。二、做什么样工会组织有用在社会经济发展中，工会必须在“有用”上做文章，在“管用”上出成绩，为改革、发展、稳定大局作出贡献。（一）甘于做职工成才的“孵化器”目前，我国正处在经济转型发展时期，保持企业平稳健康发展，是工会工作的首要任务。面对严峻的经济形势，工会组第1页共3页织要找准开展工作、发挥作用的着力点，对准制约企业发展薄弱环节，把深化工会组织建设与完成企业中心任务紧密结合起来，把提升工会工作水平与培育技能人才工作紧密结合起来，充分发挥工会推优育优、定向培养的重要作用，大力实施职工素质提升工程，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，不断加快职工队伍的知识化进程，积极为职工成长成才搭建绿色通道，在培养知识型、技能型的高素质人才队伍建设上发挥作用。（二）勇于做企业发展的“助推器”“十二五”时期是加快经济社会发展，转变经济发展方式的重要时期。（企业管理论文）工会组织应针对企业安全生产、经营管理、技术进步等重点工作，把增强企业科技创新与应用能力、技术攻关与竞争能力、风险预防与抗御能力作为主攻方向，从制约企业发展的瓶颈着手，大力加强学习工作室建设，深入实施职工经济技术创新工程，积极组织开展多种形式的技术协作、技术交流活动，组织发动广大职工进行技术攻关，解决企业生产技术难题，积极动员广大职工为企业节能降耗、降低成本贡献智慧和力量，努力在服务改革发展、服务职工群众的工作实践中彰显工会自身价值和作用。（三）善于做劳动关系的“缓冲器”当前，经济关系和劳动关系日趋复杂，维护劳动关系和谐稳定，成为工会组织今后一个时期的主要工作。工会组织应当以“有用”与“有为”的态度，紧紧抓住构建和谐劳动关系主线，充分发挥组织维护作用，坚持通过以职代会为基本形式的民主制度进行协商和沟通，形成企业改革方案、发展目标必须经职代会审议通过，企业重要规章制度必须经职代会讨论同意，涉及职工切身利益的事项必须由职代会讨论决定的民主管理体制，积极推动解决涉及职工利益的重大问题的及时解决，努力将争议苗头和事件隐患化解在基层，消除在萌芽状态。（四）敢于做安全生产的“稳压器”针对当前经济形势持续波动，职工思想压力大，安全麻痹意识抬头的情况，坚持把群众安全工作作为夯实企业发展基础的重要手段，坚持把班组建设作为推动群众安全管理的工作主第2页共3页线，主动把工会工作融人企业中心工作进行安排部署。针对制约安全生产、民主公开、和谐发展的关键环节，充分发挥党小组、工会小组、行政小组“三组”联动作用，加大班组建设力度，抓好班组基础工作，加强班组日常管理，规范班组运作行为，完善班组管理的工作运行、指导推进、激励制约、物质保障等机制，进一步推动班组建设机制创新，...