专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可答案：C2.()不属于员工培训的直接培训成本。A:教室设备的租赁费用B:培训教师的课酬C:培训项目的管理费用D:教材印发购置费用答案：C3.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:对比效应B:近因相似效应C:感情效应D:以点概面效应答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:月B:周C:年D:季度答案：A5.员工激励的特点不包括()。A:激励一定会产生直接反应B:员工做出相应反应需要一定时间C:任何一种激励方法都不是万能的D:激励不一定达到满意效果答案：A6.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作分析B:工作绩效C:组织效率D:组织承诺答案：D7.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:讲究方式策略B:始终言语谨慎C:深藏不露D:注重运用先进科技手段答案：A8.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业法定代表人B:工人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：A9.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源规划B:人力资源配置C:人力资源培训D:人力资源设计答案：B10.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:比率量表B:等级量表C:等距量表D:名称量表答案：C11.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难C:明确测评培训规划的工具、指标和标准D:明确员工现有技能与理想状态间的差距答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:集体合同C:劳动合同D:民主管理制度答案：C13.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:品质导向型D:综合导向型答案：B14.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:团体争议B:权利争议C:集体争议D:个别争议答案：D15.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职等B:职组C:职系D:职门答案：B专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.面试评分中的量化方法往往是()A:二次量化B:一次量化C:模糊量化D:类别量化答案：B17.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:目标B:方法C:结果D:过程答案：A18.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:绩效短板与不足B:部门职能与岗位职责C:员工薪酬福利水平D:组织战略与经营规划答案：C19.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬管理B:薪酬战略C:薪酬技术D:薪酬计划专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动者B:劳动环境C:劳动对象D:劳动资料答案：A21.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业人事部门B:工会组织C:企业法人D:职工所在部门负责人答案：B22.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:规范承诺B:口头承诺C:感情承...
