2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（全优）VIP免费

专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（全优）第I部分单选题（50题）1.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:企业内部优秀技术专家B:外部聘请的专职培训师C:外部聘请学校教师D:内部各级主管人员答案：D2.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:15日B:20日C:10日D:30日答案：A3.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:描述法B:转换比率法C:经验预测法D:德尔菲法专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体资格不同B:两者产生的原因不同C:适用的法律不同D:主体性质及其关系不同答案：D5.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:技能B:绩效C:工作D:行为答案：C6.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制C:完善有效的高管甄选和晋升制度D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：C7.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标杆B:标准C:标度D:标尺答案：C专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法B:人员比率法C:比例定员法D:劳动效率定员法答案：B9.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收支循环B:收入循环C:供需循环D:支出循环答案：B10.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:效用最大化B:效率最大化C:利润最大化D:差额最大化答案：A11.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:定编定岗定员定额B:员工技能开发C:员工的绩效管理D:员工的引进与培养答案：D专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:平行团队薪酬制度C:项目团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D13.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工构成统计B:企业员工结构统计C:平均人数统计D:企业员工人数统计答案：B14.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力利用率B:劳动力分配率C:劳动力参与率D:劳动力转移率答案：C15.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:鲶鱼效应B:远期效应C:团体效应D:晕轮效应答案：A专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试按预先设计的程序来进B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等C:面试以谈话和观察为主要工具D:面试具有明确的目的性答案：B17.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:对比效应B:首因效应C:晕轮效应D:录用压力答案：C18.薪酬的非货币形式不包括()A:表彰嘉奖B:奖章授予C:荣誉称号D:员工福利答案：D19.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:以后再也不提出意见或建议了B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止答案：C专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:团体争议B:个别争议C:权利争议D:集体争议答案：D21.工作岗位评价标准不包括()标准。A:评价的方法B:指标的量化C:评价的流程D:指标的分级答案：C22.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再吃这家企业的食品...