专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:明确培训目标B:提出培训动机C:培训需求分析D:发出制定计划的通知答案：C2.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织环境B:改变组织文化C:改变组织氛围D:改变组织结构答案：D3.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:后继效应B:对比偏差C:相似偏差专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:晕轮效应答案：B4.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:⑥③④①②⑤C:⑥④③①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D5.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:评价中心法B:平衡计分卡C:行为定位法D:360度考评答案：D6.管理培训体系设计的原则,不包括()A:战略性原则B:差昇性原则C:有效性原则D:计划性原则答案：B7.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳务协议C:派遣协议D:劳动合同答案：D8.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:近因效应B:感情效应C:首因效应D:晕轮效应答案：B9.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:创造性B:主动性C:责任意识D:沟通协调能力答案：B10.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:无领导小组讨论B:管理游戏C:案例分析D:公文筐测试答案：A11.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:正式通报B:例会制度C:劳动管理表单D:汇总报表答案：A12.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:物质刺激C:搞好人际关系D:内部激励答案：B13.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:岗级C:岗等D:职组答案：D14.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源B:劳动合同C:劳动法D:劳动关系答案：A15.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:回归分析法本质上是经济计量模型法C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求答案：A16.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训设计B:培训需求C:培训环境D:培训目标答案：C17.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:机会网络B:垂直网络C:市场网络D:外部网络答案：D18.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:定员标准由概述、标准正文和补充构成C:标准正文由一般要素和特殊要素构成D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准答案：C19.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:5个专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:10个C:15个D:20个答案：B20.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:利润指标B:生产指标C:时限指标D:收益率指标答案：C21.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来...
