专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的内容B:培训的目标C:培训人员的资格D:培训费用的预算答案：C2.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:非结构化面试C:结构化面试D:一次性面试答案：C3.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:知觉C:归因D:内因答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律体系B:劳动法律结果C:劳动法律事件D:劳动法律后果答案：C5.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:扩大地区战略答案：B6.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:访谈法B:网络调查法C:问卷调查法D:抽样调查法答案：D7.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D:管理制度主要针对集体而非个人答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用C:总成本效用=录用人数/招聘总成本D:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用答案：C9.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作行为B:实际产出C:工作方式D:实际投入答案：B10.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:周工资收入和日工资收入B:年工资收入和月工资收入C:日工资收入和年工资收入D:月工资收入和日工资收入答案：B11.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:伤亡事故报告和处理制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产检查制度专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.企业培训课程设计的原则是（）。A:员工需求培训什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:流行什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么答案：A13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:思维性B:压力性C:经验性D:知识性答案：B14.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:60日B:15日C:90日D:30日答案：B15.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性B:培训广泛性C:培训可信性D:培训有效性专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.激励性薪酬更适用于（）。A:平行团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:流程团队薪酬制度D:垂直团队薪酬制度答案：C17.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:各个目标间不孤立B:目标实施的整体性C:目标制定的整体性D:目标设计的针对性答案：D18.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:定义式B:综合式C:数量式D:表格式答案：D19.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:获得领导支持的有效方式B:要向高层管理人员汇报C:自省以前工作中的不足D:有利于提高培训效率答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:创业...
