2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（能力提升）VIP免费

专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:是关键事件法的进一步拓展和应用B:绩效评价的等级是5～9级C:设计和实施的费用比较低D:将关键事件和等级评价有效的结合答案：C2.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量B:由亚历克斯·奥斯本提出C:是最负盛名的促进创造力的技法之一D:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法答案：A3.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:两次调查时间间隔为两年C:主要是通过抽样调查方法取得D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.制度化管理的优点不包括()。A:个人与权力相分离B:适合现代大型企业组织的需要C:以理性分析为基础D:适合现代小型企业组织的需要答案：D5.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:指标B:标准C:标记D:标度答案：D6.()不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:专业管理技能技巧C:思维方式和价值观D:计划与组织实施能力答案：B7.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动法律关系B:劳务关系专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动关系D:事实劳动关系答案：D8.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:奖励B:福利C:报酬D:收入'答案：D9.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:师资费用较低C:带来全新理念D:选择范围较大答案：B10.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法B:回归分析法C:人员比率法D:转换比率法答案：A11.岗位评价要素的特点,不包括()A:可衡量性B:显著性C:可观察性专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:共通性答案：B12.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:社会保险B:股票期权C:员工福利D:绩效工资答案：D13.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:多维性B:动态性C:发展性D:多因性答案：B14.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:数据统计的方法先进科学、精细完整准确B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C:调查的范围比较集中，区域性较强D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析答案：A15.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:心理特征B:胜任特征C:业绩特征专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为特征答案：B16.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:事业部制B:多维立体组织模式C:直线职能制D:模拟分权制答案：B17.评价中心方法不包括()。A:公文筐测试B:案例分析C:无领导小组讨论D:结构化面试答案：D18.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D19.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和暂时性B:绝对性和时间性专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:相对性和时间性D:相对性和暂时性答案：C20.多...