专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:翻译和提炼早期收集的信息B:根据工作要求规定培训类型C:确定培训内容安排的前后顺序D:发现工作任务适合的培训类型答案：D2.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:现代组织理论B:近代组织理论C:古典组织理论D:组织行为理论答案：C3.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:过程控制型绩效考评方法B:品质主导型绩效考评方法C:行为主导型绩效考评方法D:结果主导型绩效考评方法专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:技能薪酬制C:计件薪酬制D:组合薪酬制答案：B5.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:笔试法B:问卷调查法C:行为观察法D:任务项目法答案：A6.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:性质B:主体C:标的D:客体答案：A7.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:人口的性别比例B:劳动力队伍的质量C:劳动力队伍的结构专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动力队伍的数量答案：A8.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:人文技能B:专业技能C:理念技能D:协调技能答案：A9.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:环境因素B:社会因素C:组织因素D:人际因素答案：B10.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:心理测量C:生理测量D:人事测评答案：B11.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种单务关系B:它是一种双务关系专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:主体只享有权利D:主体只能尽义务答案：B12.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:概念内涵相同B:应用范围相同C:都是对人力消耗所规定的限额D:劳动时间采用的单位长度不同答案：B13.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:5日C:15日D:10日答案：B14.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:上级评价B:客户评价C:同级评价D:自我评价答案：D15.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D16.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全正相关B:完全负相关C:无法确定相关关系D:零相关答案：B17.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:多种经营战略C:增大数量战略D:扩大地区战略答案：C18.满足亲和需要的行为不包括（）。A:成为团队的一分子B:参加社交活动C:对资源进行控制D:受到许多人的喜欢答案：C专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:30日B:15日C:5日D:7日答案：C20.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表...
