2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（巩固）VIP免费

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（巩固）第I部分单选题（50题）1.()是员工流动最准确的预报器。A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价B:员工流动行为倾向C:员工工作满意度D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：B2.()和员工流动率成正比。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价C:员工工作满意度D:员工家庭一生活平衡感答案：B3.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评指标、考评者和被考评者B:确定考评方式和方法C:确定考评时间D:整理以往的考评成绩答案：A专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不是工资决定理论。A:集体谈判工资理论B:人力资本工资理论C:边际生产力工资理论D:均衡价格工资理论答案：B5.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:额外津贴B:保险福利C:员工服务福利D:非工作日福利答案：B6.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:外部竞争性B:市场领先型C:员工贡献率D:内部一致性答案：C7.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业选择与准备阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯早期阶段答案：C专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:能级原理B:协作制衡原理C:系统原理D:核心原理答案：D9.绩效管理系统不包括（）。A:绩效指标体系B:考评运作体系C:监督管理体系D:结果反馈体系答案：C10.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:酗酒问题B:饮食紊乱C:法律纠纷D:工作压力答案：A11.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:能动性B:收益递增性C:积累性D:创造性专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:效价C:期望D:工具答案：A13.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向C:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求答案：C14.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:漫无边际，总是说个没完没了B:总是能够找到有意思的话题C:谈完想说的事就想离开D:扯来扯去总离不开工作答案：C15.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:比较参照法B:责任权限定位法C:要素评价法D:要素比较法答案：D专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:解决问题式B:双向倾听式C:综合式D:单向劝导式答案：D17.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:创新策略B:投资策略C:参与策略D:廉价策略答案：C18.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:设计评分标准B:确定胜任特征C:组织结构设计D:工作岗位分析答案：D19.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:社会保险行政部门B:上级管理单位C:劳动争议调解仲裁机构专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:就诊医院答案：A20.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:MB:HC:YD:U答案：A21.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:...