2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【基础题】VIP免费

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38108B:38261C:38626D:37742答案：A2.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:组织行为理论B:现代组织理论C:近代组织理论D:古典组织理论答案：C3.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:培训需求分析规划B:员工培训开发战略规划C:员工培训项目评估规划D:员工培训开发管理规划专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织的权、责结构B:部门划分的形式和结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C5.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③①②B:③②①C:②①③D:①③②答案：A6.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:特定性指导B:专业性指导C:基础性指导D:个别性指导答案：A7.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：D8.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③①②B:③②①C:②①③D:②③①答案：B9.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途B:确定被调查企业C:确定调查方法D:确定调查内容答案：A10.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%答案：C11.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D12.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者B:无论时间长短都属于非正常失业C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标答案：B13.个体的沟通风格不包括()。A:自我保护型B:自我暴露型C:自我实现型D:自我实践型答案：D14.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评过程强调客观性B:测评标准刚性强C:以淘汰较差员工为目的D:测评指标具有灵活性答案：C15.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:安全卫生技术领导责任专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直接责任D:担保责任答案：B16.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:成绩记录法B:绩效标准法C:间接指标法D:直接指标法答案：B17.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:组织参与B:职工代表大会C:个人参与D:平等协商制度答案：D18.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:15天B:7天C:10天D:30天答案：A19.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:奖惩分明专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以...