专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评结果B:考评程序和考评方法C:考评者和被考评者D:绩效指标答案：B2.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效考评指标体系B:考评全面全过程C:绩效管理体系D:绩效管理制度答案：B3.母子公司之间一般的联络方式（）。A:层层控股型B:环状持股型C:资金借贷型D:共同出资型答案：A专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:劳动参与率B:工作时间长度C:人口平均寿命D:企业效益答案：D5.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:教育培训B:问题诊断C:方案设计D:咨询辅导答案：D6.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:绩效日常管理小组B:总经理C:绩效管理委员会D:人力资源部答案：C7.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成熟期B:始创期C:成长期D:衰退期答案：A专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织的使命能够有效实现B:确保组织的愿景能够有效实现C:确保组织战略目标能够有效实现D:确保组织EVA能够有效实现答案：C9.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:18小时B:10小时C:一天（24小时）D:12小时答案：C10.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作绩效B:工作方法C:工作能力D:工作态度答案：B11.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：C专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征必须是可衡量和比较的B:胜任特征是潜在的.深层次的特征C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标D:胜任特征是岗位的基本要求答案：D13.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:人力资本B:滞后型C:领先型D:混合型答案：B14.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理B:人力资本具有整合与协同效应C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D:人力资本管具有多层级结构答案：A15.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:企业B:员工个体C:上级主管D:人力资源部专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:心理损失C:资本投入D:有形支出答案：A17.目标管理的首要步骤是（）。A:针对考核目标进行评价B:要求主管人员进行授权C:建立完整的目标体系D:建立企业内部奖惩制度答案：C18.职业道德的最基本的要求是（）。A:办事公道B:爱岗敬业C:诚实守信D:服务群众答案：B19.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业竞争策略B:企业战略C:企业文化D:经营策略专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统层次划分的合理性B:系统内部各环节设置的合理性C:信息系统的安全稳定性D:绩效信息的客观完整性答案：A21.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:高于现值B:等于现值C:接近现值D:低于现值...
