专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（名师系列）第I部分单选题（50题）1.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:提成薪酬制D:绩效薪酬制答案：A2.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:开发性C:诊断性D:选拔性答案：B3.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务B:自己先干起来，实在完不成任务时再说专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:觉得上司是在难为自己D:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务答案：D4.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:平衡计分卡B:任务分解法C:横向比较法D:预期估算法答案：A5.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：C6.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:标准B:效果C:成果D:效标答案：D7.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:题目的分值小，适宜大量出题C:编写试卷的难度小，题型比较固定D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式答案：C8.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:关键绩效指标B:经济增加值C:平衡计分卡D:目标管理法答案：C9.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:发出制定计划的通知B:提出培训动机C:明确培训目标D:培训需求分析答案：D10.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:量词式B:定义式C:等级式D:描述式答案：D11.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业良心B:职业理想C:职业态度D:职业纪律答案：A12.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:劳动定额分析法B:人员比率法C:效率定员法D:比例定员法答案：B13.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果答案：D14.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:被评价者的行为有伪装的可能性C:对评价者和测评标准的要求较高D:应聘者表现不易受同组其他成员影响答案：D专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区成本中心B:产品利润中心C:专业成本中心D:地区利润中心答案：C16.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:调解委员会的调解是独立的程序C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D17.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:是理性精神合理化的具体体现C:适合于现代大型企业组织D:实现了个人与权力相分离答案：A18.领导者失败的原因往往在于()。A:智力不足B:经验不足C:人格特质不适合D:能力不足答案：C专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！...
