广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（考试直接用）VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训评估分析B:培训需求分析C:明确培训目标D:制定培训规划答案：B2.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:五次B:一次C:三次D:两次答案：B3.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:BB:AC:DD:C答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:管理行为规范C:权责结构D:部门划分的形式和结构答案：A5.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:录用压力B:对比效应C:第一印象D:晕轮效应答案：C6.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:区分度B:效度C:难度D:信度答案：D7.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评信息的虚假程度B:考评的公正性C:考评结果的反馈方式D:考评的准确性答案：A9.()是最常见的考评者。A:员工本人B:客户C:员工的上级管理者D:同级答案：C10.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:内部可选择的范围较大B:对企业情况比较了解C:可带来许多全新的理念D:易于在学员中树立威望答案：B11.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:互动公平B:分配公平C:程序公平D:法律公平答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一个（）就相当于一种专门职业。A:职等B:职系C:职组D:职门答案：B13.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:宽厚误差B:中间倾向C:晕轮误差D:苛严误差答案：D14.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程评价B:课程模式C:培训课程设计D:课程目标答案：C15.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业管理者的需要B:企业全体员工的需要C:企业投资者的需要D:社会的人的需要答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:个人参与B:岗位参与C:合理化建议D:组织参与答案：B17.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:组织结构的多元化、复杂化B:具有独特的核心竞争力C:具有更大的灵活性D:流程的动态化特征更为明显答案：A18.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:单向劝B:综合式C:解决问题式D:双向倾听式答案：D19.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:最后一环B:第一环C:必要一环D:重要一环答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格指数B:货币工资X价格指数C:货币工资/价格D:货币工资X价格答案：A21.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:心理测验B:情景测验C:智力测验D:面试答案：A22.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期三B:星期一C:星期五D:周末答案：A23.()是企业管理的中坚力量。A:一线管理人员B:基层管理人员C:高层管理人员D:中层管理人员答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理...