专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:增加成本B:人力资源费用C:人力资源管理费用D:在职培训成本答案：D2.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训规划B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训组织实施答案：B3.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效考评B:绩效计划C:绩效反馈D:绩效监控答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:分值法B:评分法C:排列法D:分类法答案：C5.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者B:具有管理潜能的员工C:具有较高潜力的初级管理人员D:负责核心流程和多项职能的管理人员答案：B6.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:事先B:初始C:终结D:中期答案：A7.满足地位需要的行为不包括()A:具有执行官的特权B:拥有舒适的轿车，合体的穿着C:影响他人并改变他们的态度和行为专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:居住在合适的社区，参加俱乐部答案：C8.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核答案：B9.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:20个月B:6个月C:12个月D:24个月答案：A10.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效诊断B:绩效改善C:绩效沟通D:绩效反馈答案：A11.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬体系专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪酬管理C:薪酬战略D:薪酬政策答案：B12.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:学以致用原则B:按需培训原则C:实践培训原则D:投资效益原则答案：C13.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:补充协议B:专项协议C:约定条款D:法定条款答案：D14.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:使员工了解公司状况B:部门间的协调和配合C:使员工了解工作范围D:使员工了解例行工作答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:绩效标准法B:目标管理法C:直接指标法D:成绩记录法答案：A16.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:先进平均工时B:简单平均值C:加权平均值D:平均日产量答案：A17.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工招聘记录B:员工档案管理C:员工信息管理D:员工绩效管理答案：C18.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:能级分析法B:综合分析法C:顺序法专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对比分析法答案：A19.下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评是孤立的事件B:绩效考评是一个简单的行为C:绩效考评具有层次性D:绩效考评没有时限性答案：C20.在知觉他人时，知...
