专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：D2.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:组织气氛B:工作效率C:工作方式D:工作产出答案：D3.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:对比偏差C:晕轮误差D:个人偏见专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是组织设计中的第二步工作B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求C:是企业最常用的组织结构变革方式D:是一种改良式变革答案：D5.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:计件薪酬制C:组合薪酬制D:技能薪酬制答案：D6.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗多薪制B:薪点薪酬制C:一岗一薪制D:年薪制答案：B7.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:乐意把单位的事情讲给他们听D:简要说说单位里的事情答案：C8.销售提成制属于（）。A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:能力薪酬制答案：B9.宽带薪酬始于()A:20世纪70年代B:20世纪80年代C:20世纪90年代D:20世纪60年代答案：C10.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体资格不同B:适用的法律不同C:两者产生的原因不同D:主体性质及其关系不同答案：D11.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②④①③B:④③②①专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:④②①③D:②①③④答案：A12.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:教学资源B:课程评估C:资料结构D:交付要求答案：B13.()是组织设计的最基本的原则。A:集权与分权原则B:有效管理幅度原则C:专业分工与协作原则D:任务与目标原则答案：D14.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作数量B:工作时间C:作业次数D:工作难度答案：D15.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:这位员工很能干B:自己应该多向他学习专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:肯定有靠山D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故答案：B16.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:全面任务分析模型B:阶段评估模型C:绩效差距分析模型D:循环评估模型答案：D17.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法B:岗位分析法C:曲线分析法D:综合分析法答案：B18.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员配置计划B:编制人员需求计划C:编制人员培训计划D:编制人员供给计划答案：B19.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估的人数B:单元层次和组织层次的绩效C:被评估人的能力专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:信息质量答案：C20.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:近因效应B:第一印象C:晕轮效应D:首因效应答案：C21.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧B:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良...
