此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。山西：提出女职工更年期劳动保护山西：提出女职工更年期劳动保护小编导语：10月1日起，《山西省女职工劳动保护条例》正式实施。《条例》规定，“经二级医疗机构确诊为更年期综合征的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合劳动岗位”。山西：提出女职工更年期劳动保护《山西省女职工劳动保护条例》(以下简称《条例》)将于今年10月1日起正式实施，这是山西省一部综合性的女职工劳动保护的专门性地方法规。在国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》中，只对女职工“经期、孕期、产期、哺乳期”这“四期”保护作了规定，山西在制定对女职工劳动保护条例时，在大量的调研中发现，女性对更年期的被保护欲望更加强烈。在此基础上，山西省将女职工“更年期”也纳入劳动保护的范围。《条例》规定，“经二级医疗机构确诊为更年期综合征的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合劳动岗位”。此外，山西省在对女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护中，也有着较为详细的规定。比如经期保护，规定女职工痛经或者经量过多的，可给与一至二日的休息;从事连续四个小时以上站立劳动的，安排二十分钟工间休息;《条例》中规定，“哺乳时间不包括往返路途时间”，并且延长哺乳期，规定“婴儿满一周岁，经用人单位指定的医疗机构确诊为体弱儿的，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过六个月”，还要求用人单位按照规定建立女职工哺乳室等设施，以保护女职工哺乳期的合法权益。1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。关注女职工劳动保护：“更年期保护”入法更要落地担忧或致权益“更年期”对更年期中的女职工进行保护，规定虽好，却难以实施;即便是得以实施，也难以惠及所有女性劳动者。特别是身处生产一线的女工，非但无福消受，反而有可能诱发权益“更年期”。目前企业生产大都执行的是计件工资制，多劳多得，就算有女工患上了“更年期综合征”，她们也无岗位可调;再者，调离了生产一线，等于是“闲杂人员”，谁给她们发工资?即便是更年期保护规定得以实现，企业为了维护自身利益，可能会采取极端的应对措施，设置歧视性门槛，在招工上拒收正处在更年期中的妇女。果真如此的话，更年期保护规定，非但未能给企业女工带来实惠，反而给女性就业制造了困境，间接伤害了部分女性的基本权益。汪昌莲赞扬“她权益”关乎进步“更年期保护”体现制度的体贴与温馨。“特别的爱给特别的她”，该制度的实施，是男女平等权利的“特别关爱”，是对女性的尊重和对女儿、妻子、母亲的保护。在此基础上的“更加”关爱，是制度的顺延与递进，让制度更丰满，让关爱更细腻，也是社会不断进步的表现形式。徒法不足以自行。无论是《女职工劳动保护特别规定》，还是《山西省女职工劳动保护条例》，相关条款在执行中是否“很骨感”?企业会严格执行、自觉执行吗?会不会缩水或打折扣?会不会出现女职工“自愿”放弃自己的权利与特别保护?鉴于此，切实维护好“她权益”，要有“特别手段”，需要劳动保障部门的“特别关注”，及时对违法企业的查处。法2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。律法规效应不在于“提醒”，而在于惩戒，违法必究。关爱女性，相关制度必须“长牙齿”。王旭东提醒谨防B面“男士优先”任何事物都有两面性，此条例的善意只是它的A面，在用工的时候，它的B面会不会写着“男士优先”就不好说了。一项调查显示，高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。众所周知，企业用工，尤其是私企用工，大都是“一个萝卜一个坑”，一旦有人因故请假，必然导致岗位空缺，甚至需要招聘新的`员工来顶替其岗位，这自然就会加剧用人单位的成本。因为大部分女性入职便面临着结婚、生子的现实问题，为了追求利益最大化，用人单位会不会嫌弃女性职工事多，对女性另眼相看而“婉言谢绝”呢?通过以上调查数据显示，担心并非多余。...
