福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（考试直接用）VIP免费

专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:客户反馈B:财务报表C:生产记录D:上级评估答案：B2.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10天B:15天C:30天D:7天答案：B3.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.正式通报不包括()。A:信息传递准确B:便于双向沟通C:沟通内容易于保存D:信息不易受到歪曲答案：B5.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:支出循环B:收支循环C:收入循环D:供需循环答案：C6.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准离差率B:期望C:标准差D:方差答案：C7.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:感情效应B:近因误差C:离散误差D:晕轮效应答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一个（）就相当于一种专门职业。A:职门B:职组C:职等D:职系答案：D9.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:人员规划是人力资源预测的一部分C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求答案：B10.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:工资C:劳动关系D:劳动法律关系答案：B11.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:反应B:学习C:观念专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结果答案：B12.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:一次量化B:模糊量化C:类别量化D:二次量化答案：A13.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:品质特征型指标B:工作态度型指标C:工作结果型指标D:行为过程型指标答案：D14.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:区分度B:信度C:难度D:效度答案：B15.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.06专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.05C:0.04D:0.07答案：C16.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:季度B:月C:周D:年答案：B17.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:增强企业产品的竞争力B:减少企业人工成本C:肯定员工对企业的贡献D:谋求员工与企业共同发展答案：B18.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:它与劳动定额的内涵完全一致C:编制包括机构编制和政府编制D:使用劳动力的一种数量和质量界限答案：C19.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:规范承诺B:继续承诺专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:感情承诺D:口头承诺答案：D20.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:素质测验C:生理测量D:人事测评答案：A21.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训的方式方法B:培训的奖励措施C:受训人员的数量D:培训费用的预算答案：B22.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾...