专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人答案：B2.因就业岗位变换形成的失业是()。A:季节性失业B:结构性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：D3.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:②①④③B:①③②④C:①④②③D:①②③④答案：A专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:行为导向型D:综合导向型答案：C5.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:能力工资B:岗位工资C:绩效工资D:技术工资答案：C6.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分值法B:评分法C:排列法D:分类法答案：D7.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:计件工作时间B:标准工作时间C:综合计算工作时间D:不定时工作时间专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:品德测评B:问卷测评C:投射技术D:心理测试答案：C9.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:主要依据B:内在要求C:根本任务D:本质属性答案：C10.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B:只有多接触几次，才能记住对方C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情D:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆答案：C11.()是组织设计的最基本的原则。A:专业分工与协作原则B:集权与分权原则C:有效管理幅度原则D:任务与目标原则专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会劳动生产率B:人工成本水平C:劳动力市场价格D:企业经营状况答案：D13.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论答案：C14.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:文献收集法B:电话调查法C:面谈调查法D:问卷调查法答案：D15.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:以工作产出为导向B:不利于强化企业的核心价值观C:阻碍管理者与员工的双向交流专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:具有全方位、多角度的特点答案：D16.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力B:申请仲裁自愿C:申请自愿D:申请调解自愿答案：B17.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位调查C:岗位分析D:岗位评价答案：A18.下列不符合人本管理思想的是（）。A:开发人B:发展人C:完善人D:约束人答案：D19.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:岗级C:职组专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职等答案：C20.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织环境B:改变组织结构C:改变组织氛围D:改变组织文化答案：B21.员工素质测评标...
