2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（考试直接用）VIP免费

专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:非自愿流出B:自愿流出C:非自然流出D:自然流出答案：B2.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:年度考评与半年度考评B:月度考评C:每日考评D:季度考评答案：A3.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更节约成本B:岗位空缺应优先考虑内部晋升C:外部招聘更有助于提升员工士气D:内部晋升更有助于创新答案：B专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:确定合格候选人的各种可能来源B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：B5.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:直线制C:直线职能制D:事业部制答案：D6.（）属于非自愿流出。A:停薪留职B:主动辞职C:解聘D:离职创业答案：C7.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:企业效益C:劳动参与率D:工作时间长度答案：B专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工岗位差异的公平性B:员工绩效与激励工资的公平性C:员工基本薪酬的公平性D:员工薪酬总水平上的公平性答案：B9.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:团队的规模B:企业所处的发展阶段C:企业的外部环境D:团队的类型答案：C10.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①③B:②③C:①②D:①②③答案：D11.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:10日B:7日C:20日D:15日专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()的思维主体没有特定的目的性。A:创造性想象B:再造型想象C:无意想象D:幻想型想象答案：C13.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:清晰性B:可评量C:一致性D:激励性答案：D14.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:坚持自己的观点B:不在乎别人怎么说C:多与他人沟通D:调整自己，尽量与别人一致答案：C15.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:双通道职业晋升阶梯B:管理型职业晋升阶梯专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:单通道职业晋升阶梯D:技术型职业晋升阶梯答案：A16.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:企业的经营效益B:双方的谈判力量C:宏观经济情况D:劳动力的供给情况答案：A17.(2015年11月)（）属于WAI。A:学习能力B:客户满意度C:利润率D:责任心答案：D18.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会稳定B:社会整合C:社会有序D:社会发展答案：A19.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重B:可以用正序法对数据进行综合处理专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据D:...