专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（精练）第I部分单选题（50题）1.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位流程分析B:工作岗位调查与分析C:工作岗位分级D:工作岗位分类答案：B2.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:合法B:公平C:成本D:效率答案：D3.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:QHSAS18000C:IS09000D:IS014000答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:全面评价原则B:机会均等原则C:利益整合原则D:协作进行原则答案：A5.EVA的“4M”体系不包括（）。A:管理体系B:行动方案C:考评指标D:理念体系答案：B6.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:权力B:威望C:职业D:财富答案：C7.文书倾向测试属于（）测试。A:职业能力B:职业人格C:学业成就D:职业兴趣答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.技术开发型的企业发展战略是（）。A:长期期发展战略B:自下而上推动C:采用内涵扩大再生产的发展模式D:主要依靠小组长和操作者答案：A9.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:麻木型思维障碍B:自卑型思维障碍C:权威型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：B10.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:文化保障措施C:人员保障措施D:制度保障措施答案：A11.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会发展B:社会有序C:社会整合D:社会稳定专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:SB:WHC:WXD:G答案：D13.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:事件访谈法B:专家小组法C:相关分析法D:问卷调查法答案：C14.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:5人以上B:10以上C:15人以上D:3人以上答案：A15.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:立即找上司退掉这份工作B:立即找上司说明自己的想法C:不管如何，服从总是第一位的D:既然是公司的决定，那就先干起来再说专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点答案：D17.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:外聘咨询专家B:人力资源部门的专职人员C:高层经理D:员工的直接上级答案：B18.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:高于现值B:接近现值C:等于现值D:低于现值答案：A19.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:无论远近，一定找回B:如果商场离自己家较近，就去找回来C:如果商场离自己家较远，就不去找了D:不会去找专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工流失是员工主动离开组织的行为B:员工调动是发生在组织内的流动C:开除是员工被动离开组织D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为答案：D21.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作...
