2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案VIP免费

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案第I部分单选题（50题）1.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:提成薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：B2.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程结束时B:课程开始时C:三个月或半年以后D:半年或一年以后答案：D3.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:组合工资B:能力工资C:岗位工资D:提成工资答案：B专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程强调客观性B:结果不公开C:测评内容十分精细D:测评过程有较强的系统性答案：A5.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.5B:0.2～0.4C:0.2～0.3D:0.1～0.3答案：B6.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:以人为本C:安全第一D:奖惩分明答案：D7.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：C专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:密集性分销B:广泛性分销C:独家性分销D:选择性分销答案：D9.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:协商B:和解C:仲裁D:调解答案：C10.筛选简历时，应更多地关注()。A:客观内容B:学习成绩C:主观内容D:管理能力答案：A11.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益约束型B:利益协调型C:利益平衡型D:利益激励型专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:两难式B:开放式C:资源争夺型D:排序选择型答案：A13.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位答案：D14.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:岗位规范C:劳动说明书D:岗位分析答案：A15.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:给员工增加福利津贴B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才答案：A16.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:基础缺乏公平性B:结果不透明C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D:过于强调个人的绩效答案：B17.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:集权与分权结合原则B:稳定性与适应性相结合原则C:有效管理幅度原则D:任务与目标原则答案：C18.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:频率分析法B:趋中趋势分析C:数据排列法D:离散分析答案：A19.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:课程...