专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.()是组织设计的最基本的原则。A:任务与目标原则B:专业分工与协作原则C:有效管理幅度原则D:集权与分权原则答案：A2.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与劳务派遣单位B:劳务派遣机构与被派遣劳动者C:用工单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：B3.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:战术与战略相结合B:静态与动态相结合C:以动态为主D:以战略为主答案：A专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标准B:指标C:标度D:标记答案：C5.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:劳动保护权和职业培训权C:平等就业权和自由择业权D:择业权和劳动报酬权答案：C6.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：A7.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:奖惩分明C:预防为主D:以人为本答案：B专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:需求弹性B:基尼系数C:人均GDPD:国民收入答案：B9.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的B:最低工资标准按照一定的法定程序制定C:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位答案：D10.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:选拔性测评B:考核性测评C:诊断性测评D:开发性测评答案：A11.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:社会保险C:红利D:薪酬答案：D专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:针对性原则B:明确性原则C:科学性原则D:通用性原则答案：D13.()是培训管理的首要制度。A:培训奖惩制度B:培训服务制度C:培训考核制度D:培训激励制度答案：B14.影响工作满意度的因素不包括()。A:合理的分工B:支持性的工作环境C:富有挑战性的工作D:公平的报酬答案：A15.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:1年B:半年C:30日D:60日答案：A16.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:监督员工工作行为，确保完成工作绩效B:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作答案：A17.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:能力薪酬B:绩效薪酬C:提成薪酬D:技术薪酬答案：D18.薪酬的非货币形式不包括()A:表彰嘉奖B:奖章授予C:员工福利D:荣誉称号答案：C19.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训设备C:培训者D:培训场所答案：A专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:高层管理人员B:一线管理人员C:中层管理人员D:基层管理人员答案：A21.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:导入阶段B:结束阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：B22.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动...
