2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（培优B卷）VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:10个C:5个D:40个答案：B2.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②③①④B:①②③④C:③①②④D:②①③④答案：D3.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:组织行为理论B:近代组织理论C:现代组织理论D:古典组织理论专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员的来源广泛B:提高了决策的主观性C:决策人员不是唯一的D:运用了运筹学的原理答案：B5.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:二次量化B:类别量化C:一次量化D:模糊量化答案：C6.企业（），不宜采用360度考评。A:处于平稳发展期B:处于高速发展期C:面临士气问题，处于过渡期D:氛围积极向上，处于初创期答案：C7.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:股票期权B:绩效工资C:奖金D:基本工资答案：A9.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③②①B:①③②C:③①②D:③①②答案：B10.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:佣金制B:提成工资制C:计件工资制D:薪点工资制答案：D11.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织设计理论有动态与静态之分专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:举证自愿B:履行协议自愿C:调解过程自愿D:申请调解自愿答案：A13.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:由单位行政决定和公布B:由劳动者参与制定C:以员工为制定主体D:只在本企业内适用答案：C14.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:得到的培训需求信息有价值B:能够发挥头脑风暴法的作用C:结论可信度高D:时间花费较少答案：C15.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分级D:岗位分析专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:人员比率法C:转换比率法D:趋势外推法答案：D17.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:心理测评B:结构化面试C:文件筐D:无领导小组讨论答案：C18.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:周末B:星期四C:星期五D:星期一答案：B19.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:结构差异C:人岗匹配D:个体差异专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:工作抽样B:员工访谈C:专家评定D:现场观察答案：B21.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:咨询权B:参与权C:单方决定权D:知情权答案：C22.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经...