专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【基础+提升】第I部分单选题（50题）1.学校招聘的优点是（）。A:选拔准确性高B:学生的可塑性强（人才单纯）C:激励性强D:适应快答案：B2.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:品质特征型C:工作方式型D:行为过程型答案：B3.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:中层管理者B:基层管理者C:公司总经理D:高层管理者答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务B:自己先干起来，实在完不成任务时再说C:觉得上司是在难为自己D:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务答案：D5.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:制度公平B:分配公平C:程序公平D:互动公平答案：C6.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:马尔可夫分析法C:计算机模型法D:定员定额分析法答案：B7.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:收入政策专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:货币政策D:金融政策答案：C8.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:特定性培训B:非个性化培训C:基础性培训D:适应性培训答案：D9.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式B:劳动定员与劳动定额的内涵不同C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等D:企业定员是对劳动力使用的限额答案：B10.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:可比性原则B:公平性原则C:选优原则D:合理性原则答案：A11.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:点数法B:基准法专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:比较法D:比率法答案：A12.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:让学员清楚了解自己的差距和不足C:评价学员在工作中培训内容的应用情况D:了解学员偏爱的学习方法答案：B13.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务合同B:劳动合同C:劳务派遣协议D:劳务派遣合同答案：B14.平衡计分卡的创始人是（）。A:肖恩B:吉尔伯特C:纳吉布D:卡普兰和诺顿答案：D15.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:所用时间较短B:较易施行C:成本较低专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:注重团队合作精神答案：D16.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商B:工资指导线C:工资集体协商制度D:工资协议答案：D17.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:爆破式B:计划式C:改良式D:渐进式答案：C18.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:五年计划B:二年计划C:四年计划D:三年计划答案：A19.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:实务作业B:个人测验专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个人报告D:管理游戏答案：A20.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:规律性C:消费性D:能动性答案：B21.360度考评宜采用()的评价方式。A:公开B:匿名C:记名D:自愿答案：B22.()为企...
