安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（预热题）VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:企业法定代表人答案：A2.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考核继任者的绩效、技能和能力B:对继任者进行招募、选拔和培养C:考察继任者的管理效果D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观答案：D3.()属于培训需求诊断项目。A:任职条件B:工作绩效C:企业战略目标D:员工个人素质答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:明确组织中工作岗位的需求B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选C:营造良好的企业文化氛围D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会答案：C5.对于最低工资描述正确的是（）。A:可以按月、周、日、小时确定B:所有地区实行统一的最低工资率C:所有行业实行统一的最低工资率D:加班费是构成最低工资的一部分答案：A6.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论有动态与静态之分B:静态组织理论是组织设计的核心内容C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:动态组织理论包含静态组织理论的内容答案：C7.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商是平等协商的准备阶段B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护C:平等协商属于职工民主参与管理的形式D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发管理规划B:培训需求分析规划C:员工培训项目评估规划D:员工培训开发战略规划答案：A9.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:企业集团B:子公司与母公司C:分公司与总公司D:模拟分权答案：C10.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:强制性B:统一性C:法定性D:技术性答案：A11.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业组织结构变革的方式不包括()。A:改良式B:计划式C:爆破式D:渐进式答案：D13.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职业B:责任C:职能D:权限答案：B14.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确企业战略和核心能力要求B:培养核心人才的继任者C:明确核心人才素质特征D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D15.竞争分析模型是由（）提出的。A:杰克?韦尔奇B:彼得?德鲁克C:迈克尔?波特D:彼得?圣吉答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:原材料费用B:总费用C:人工费用D:生产费用答案：B17.制定企业计划的原则不包括()。A:稳定性与灵活性相结合B:战略计划与战术计划相结合C:可行性与创造性相结合D:短期计划和长期计划相结合答案：B18.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①③②④B:①④②③C:①②④③D:①②③④答案：C19.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:各类岗位人员素质分析B:企业岗位人员配备数量C:人员职务变动情况D:职务空缺数量及填补办法答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自...