2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（名校卷）VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（名校卷）第I部分单选题（50题）1.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:指导性培训计划B:经历要求C:参考性培训大纲D:推荐教材答案：B2.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:组织气氛B:工作效率C:工作产出D:工作方式答案：C3.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:绩效评价B:员工个人培养计划C:团队建设D:管理人员能力提高专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:文化适应原则B:全面激励原则C:按需分配原则D:战略匹配原则答案：C5.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:系统原理B:相关性原理C:惯性原理D:相似性原理答案：A6.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:客户评价B:自我评价C:上级评价D:同级评价答案：B7.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:性别年龄B:体力状况C:文化素质D:智能素质专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律体系B:劳动法律后果C:劳动法律事件D:劳动法律结果答案：C9.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业C:两次调查时间间隔为两年D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：C10.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:标准差C:标准D:误差答案：C11.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：B12.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度C:有利于激励员工提高技术能力D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬答案：A13.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:重要一环B:最后一环C:必要一环D:第一环答案：D14.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:权利争议B:个别争议C:集体争议D:利益争议答案：A15.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:组合工资制专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位工资制C:绩效工资制D:技能工资制答案：A16.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:经验性B:思维性C:压力性D:知识性答案：C17.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键目标法B:标杆基准法C:目标分解法D:关键分析法答案：A18.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:特征性效标B:行为性效标C:过程性效标D:结果性效标答案：B19.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:安全第一、及时报告、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D20.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友...