专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（名校卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:10个C:5个D:40个答案：B2.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪工资制B:薪点工资制C:提成工资制D:一岗多薪工资制答案：B3.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:多维立体C:模拟分权制D:独立型答案：B5.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:知识导向型答案：D6.（）属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:关键事件法C:行为定位法D:强迫选择法答案：A7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:经验性B:思维性C:知识性D:压力性专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:多样化发展战略B:内部创业战略C:购并战略D:合资战略答案：A9.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确测评培训规划的工具、指标和标准B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难D:明确员工现有技能与理想状态间的差距答案：D10.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训评估B:培训课程设计C:培训需求分析D:培训规划答案：A11.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益协调型B:利益平衡型C:利益约束型D:利益激励型专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:亲切性B:及时性C:灵活性D:有效性答案：B13.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:德尔菲法B:描述法C:转换比率法D:经验预测法答案：A14.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:有利于提高组织环境适应能力B:不会受预测者知识水平的限制C:要求预测者具有高度的想象力D:能够引导员工的职业生涯规划答案：B15.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:5B:20C:4D:10专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:名称量表答案：B17.下列不属于法人机关的是（）。A:监察机关B:执行机关C:履行机关D:意思机关答案：C18.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约半个小时B:约2个小时C:约1个半小时D:约1个小时答案：D19.关于企业形象，正确的说法是（）。A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况B:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象D:文明礼貌是企业形象的核心与关键专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:同学或老乡B:上司C:自己在公司里结识的几个朋友D:没有值得信任的人答案：B21.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.5B:0.2～0.4C:0.2～0.3D:0.1～0.3答案：B22.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.5B:0.75C:0.15D:0.05答案：C23.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数...
