专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:1B:3C:9D:6答案：B2.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:工作成熟度B:心理承受度C:精神成熟度D:精神承受度答案：A3.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:正常工作时间C:计件工作时间D:缩短工作时间专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:深入沟通式面谈答案：D5.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系C:劳动关系中，违反合同的有行政责任D:劳动关系产生的原因是社会分工答案：D6.绩效管理的最终目标是()。A:改善组织工作氛围B:为员工的发展提供平台C:促进企业与员工的共同发展D:提高组织工作效率答案：C7.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:程序公平C:互动公平专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:分配公平答案：A8.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:顺序量化B:等距量化C:一次量化D:比例量化答案：B9.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:组织结构整合B:扩张式变革C:突发式变革D:爆破式变革答案：A10.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:2年B:3年C:1年D:半年答案：C11.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:经验性面试B:情境性面试C:半结构化面试D:非结构化面试答案：B12.失业率=()A:失业人数/总人口*100%B:失业人数/社会劳动力人数*100%C:失业人数/就业人数*100%D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%答案：B13.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①④②⑤③B:①⑤②③④C:①④③⑤②D:①⑤④②③答案：D14.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有知己，没朋友B:没朋友，没知己C:有朋友，有知己D:有朋友，没知己答案：D专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:性向测验B:情商测验C:成就测验D:人格测验答案：D16.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:总工程师D:企业法定代表人答案：B17.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标准B:标记C:标度D:指标答案：C18.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②④③B:①④②③专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①②③④D:①③②④答案：A19.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:同级工会代表B:员工代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面的代表答案：B20.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度...
