安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠系列】VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:教育培训B:方案设计C:问题诊断D:咨询辅导答案：D2.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:企业货币工资支付能力B:劳动力市场供求状况C:宏观经济状况D:工会会员人数答案：D3.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:这个人该走B:他的应变能力不足C:公司聘而不能用，太可惜了D:他没有处理好与聘用方的关系专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:元胜任特征C:概念性胜任特征D:基础性胜任特征答案：D5.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础C:满足培训需求多样化、层次化的要求D:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境答案：B6.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:滞后型B:跟随型C:领先型D:混合型答案：D7.“诚信”的特征包括（）A:通达性、知识性、破损性、对等性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通识性、简约性、价值性、资源性专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:适应性、差异性、契约性、功利性答案：B8.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:独特性B:客观性C:一致性D:相对性答案：D9.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:说明法B:区间计分法C:减分考评法D:百分率法答案：C10.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:评价中心法B:配对比较法C:升等考试法D:主管评定法答案：A11.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:主观性B:社会性专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:历史性D:客观性答案：A12.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:滞后型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:领先型薪酬策略D:混合型薪酬策略答案：A13.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:要了解并尽可能满足员工的需求B:是培训与技能开发的推动者C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家D:是企业经营的战略合作伙伴答案：D14.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队成员B:团队类型C:团队规模D:企业发展阶段答案：A15.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然B:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范C:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”答案：B16.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判会延续多长时间B:谈判的结果是什么C:谈判是否有结果D:企业本身的销售和利润答案：D17.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:短期激励工资B:长期激励工资C:绩效工资D:基本工资答案：C18.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:测试模式设计B:评分标准确定C:工作岗位分析D:文件设计答案：A19.PRI是指（））。A:关键绩效指标B:岗位特征指标C:岗位职责指标专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可...