专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:特征性B:独特性C:稳定性D:一致性答案：A2.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标B:对企业所处的内，外部环境进行分析C:制定企业战略目标D:进行战略的执行和跟踪答案：A3.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:问题诊断B:咨询辅导C:教育培训D:方案设计专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资那些回报超过资本成本的项目B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效C:尽最大可能提升会计利润D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本答案：C5.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:内容效度B:关联效度C:表面效度D:结构效度答案：C6.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:资源层B:战略层C:制度层D:运营层答案：B7.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:COPSB:RITC:DATD:SDS答案：A专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.接纳和恢复B:抵抗.冲突和发展C:报警.抵抗和消耗D:抵抗.激化和接受答案：C9.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人事管理B:人力资源战略C:人力资源D:人力资源管理答案：C10.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:工作分析C:培训开发D:薪酬分配答案：B11.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:给付之诉B:变更之诉C:请求之诉D:确认之诉专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:以产权为主要联结纽带B:是以母子公司为主体C:具有多层次结构D:是由多个法人企业成的企业联合体答案：A13.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:使财务指标与非财务指标达到平衡B:最终落实到内部流程的改善C:企业更加应看重内部的评价D:各指标要求能够准确量化答案：A14.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:GB:WXC:WHD:S答案：A15.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股不享有股票权B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送D:内部员工持股自愿原则答案：A专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:确定胜任特征B:组织结构设计C:工作岗位分析D:设计评分标准答案：C17.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:项目B:客户投诉C:利润D:收入答案：A18.行为事件访谈法的实施中，（）。A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能B:一般只采取面谈的方法C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：C19.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:是否较真因人而异B:要增强灵活性，别太死较真C:要较真，但较真之后更要沟通D:为了团结，别太较真答案：B专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:培训制度体系建设B:培训管理体系建设C:后期支持体系建设D:企业文化体系建设答案：A21....
