2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【基础题】VIP免费

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的答案：B2.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:顺序法C:综合分析法D:能级分析法?答案：D3.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:培训实施现场B:培训对象反映情况C:培训组织准备工作D:编写的培训教程答案：D专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力创新管理B:人力资源管理C:生产组织管理D:人本管理答案：D5.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:隐形报酬B:有形报酬C:现有报酬D:总和报酬答案：B6.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:员工住房基金??B:计时工资C:计件工资D:职务工资答案：A7.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:适才适所原理B:人得其位原理C:能岗匹配原理D:能级匹配原理答案：C专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评是孤立的事件B:绩效考评是一个简单的行为C:绩效考评没有时限性D:绩效考评具有层次性答案：D9.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:劳动力使用者B:用人单位主管C:雇主D:雇员答案：D10.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:保密事项B:培训C:工作报酬D:试用期限答案：C11.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:规则B:内容C:标准D:要求专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:快速掠取策略B:改善产品策略C:快速渗透策略D:缓慢掠取策略答案：B13.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:确定部门主管绩效指标B:绩效反馈与面谈C:绩效考评D:确定班组主管绩效指标答案：D14.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:管理系统一元化B:优先组建管理机构和配备人员C:分配职责D:明确责任和权限答案：C15.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:分层抽样C:整群抽样专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:顺序抽样答案：D16.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:现场记录法B:实地调查法C:数据积累法D:问卷调查法答案：C17.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A:总体管理教程B:基础管理教程C:高级管理教程D:管理理论教程答案：A18.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:容易造成“近亲繁殖”B:筛选难度大C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响D:可能出现“照顾性提拔”的倾向答案：B19.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业B:职位C:工作D:岗位答案：C20.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四...