专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:是一种组合劳动关系C:雇员是被派遣的劳动者D:本质是劳动力的雇用和使用相统一答案：D2.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:基本标准C:先进标准D:固定标准答案：B3.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:调度B:车间C:管理层D:办公室专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:工作态度型指标B:工作结果型指标C:品质特征型指标D:行为过程型指标答案：D5.关键绩效指标法的核心是()A:KPI指标的提取B:新型激励机制的构建C:考评标准的确立D:企业战略目标的明确答案：A6.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:工人答案：D7.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据之间的比较B:它是用来描述数据集中趋势的量数C:它可以说明一组数据的某项特征D:算术平均数和标准差属于集中量数专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.关于节俭，正确的说法是（）。A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性C:节俭即是道德义务，也是法律要求D:节检是吝裔的表现答案：C9.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本内含有一定经济关系B:人力资本是活的资本C:人力资本凝结于劳动者体内D:人力资本是有形资本答案：D10.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:各类岗位人员素质分析B:职务空缺数量及填补办法C:企业岗位人员配备数量D:人员职务变动情况答案：A11.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:员工代表C:用人单位代表D:工会代表答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:绩效分析法B:任务分析法C:行为分析法D:层次分析法答案：B13.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集货币薪酬数据B:要收集非货币薪酬数据C:可以忽略历史薪酬数据的收集D:尽可能做到全面、深入、准确答案：C14.（）不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:决定企业经营的关键性职能C:内部环境变化对企业组织职能的影响D:员工与岗位之间是否匹配答案：D15.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益平衡型B:利益约束型C:利益激励型D:利益协调型专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：B17.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:不同环境照明度不同B:色彩可以调节情绪C:色彩可以降低疲劳度D:照明亮度越高越好答案：D18.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:设计测评与选拔标准体系C:确定测评者D:选定测评方法答案：B19.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:人员变动B:外部环境C:组织目标D:组织条件答案：C专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工...
