2024年矛盾焦点干部考察交流VIP专享VIP免费

矛盾焦点干部考察交流矛盾冲突的焦点往往是各种错综复杂矛盾的集合与暴露，在这个风口浪尖上，干部从思想到行为的表现最集中、最深刻、最彻底，因而应该作为从本质上把握干部、从深层次上了解干部、从客观上评价干部的重点，也是考察干部的关键所在。一、领导干部在矛盾焦点中的表现是考察了解干部的最佳切入点矛盾焦点作为一个特定的状态，各种问题反映最复杂、最集中、最尖锐，是准确、真实地了解干部的最佳切入点。在矛盾比较平和的环境中，干部按部就班工作、循规蹈矩，内在特点表现不够充分。特别是在一般性工作场合，往往表现出来的是“光彩”的一面，“灰暗”面不易觉察。这样，对干部品格之优劣，能力之强弱，水平之高下，就很难在本质上把握。而在矛盾的焦点状态下，领导干部始终处于问题的最前沿，对矛盾以怎样的态度去对待，拿怎样的行为去处理，“真我”的东西表现得比较透彻。也就是说，在矛盾焦点中，干部的内在特点有了充分体现，优点和缺点都表现得比较明显，是人才还是“庸”才，能够得到准确的识别。矛盾冲突在领导干部的工作和生活中无时不有，无处不在，有时还显得很尖锐，要全面了解干部，就要渗透到干部生活中矛盾焦点的各个层面。作为领导干部，矛盾焦点最直接也是最多地反映在单位工作和班子内部上。当工作中出现困难的时候，往往问题迭出，冲突剧烈，需要领导干部置身于矛盾的漩窝中去履行职责，解决问题；当领导班子不团结、决策失误和成员出现重大问题时，领导干部作为班子中的一员，也会有各种各样的具体表现。矛盾焦点在领导干部身上的反映，不仅表现在8小时之内，还表现在8小时之外，不仅表现在工作与班子中，还表现在重大社会问题上，这是考察了解干部应把握的重点。从大的矛盾表现来看，重大的社会变革、重大的社会事件、重大的社会问题都是社会矛盾焦点的集中反映，其态度表现就是政治立场的反映，事关工作的大局、方向和力度，属大是大非的问题，在第1页共4页考察中必须高度重视。从小的矛盾表现来看，家庭问题也值得注意，看起来似乎是小节，不对干部使用构成大的影响，其实，在市场经济的新形势下，家庭矛盾的焦点往往反映了干部的心态变化和精神世界状况，是其价值观念、伦理道德水准和人生追求的真实表现，如果一个领导干部对家庭没有责任感，到外面傍“大款”，养“小蜜”，以致夫妻争吵直至离异，这种干部经不起金钱美色的诱惑，人格形象低下，在工作中也不会有号召力和推行力，因而在考察中对家庭矛盾的表现不能忽视。二、考察领导干部在矛盾焦点中表现的主要内容1、从对矛盾焦点的认识高度考察干部的政治品格如何。对矛盾焦点的认识水平，往往是一个干部政治品质和理论素养的综合表现，有的干部缺乏政治敏感性和政治洞察力，不善于站在讲政治的高度，从本质和大局上去分析问题。重大社会政治矛盾大多是通过具体事件表现出来的，在两种派别、两种思想、两种利益之间的激烈交锋中，有的缺乏清醒的头脑，不能明辩是非，只见树木、不见森林，就事论事、处事。家庭和工作的矛盾冲突也能反映干部的政治境界，对工作矛盾的处理不是简单的工作水平问题，家庭矛盾也不是个人的小节，考察中要从工作矛盾的认识上，看其对党的事业的负责精神和全心全意为人民服务的宗旨观念如何；从家庭矛盾的认识上，看其自律性和公私观、享乐观和家庭观。2、从对矛盾焦点的处理态度考察干部的职业道德水准。处理矛盾的态度和出发点决定了处理矛盾的思路和办法，从中可以考察了解干部的“官”德怎样，具体表现在：一是看在处理矛盾冲突时如何考虑对上负责与对下负责的关系。领导干部既要对党的事业高度负责，又要胸怀群众、关心群众，如果把“唯上”作为处理矛盾的根本点和出发点，不顾群众利益，那么群众就会有意见，矛盾冲突不一定能得到根本治理，说到底，这是个人主义作祟，是缺乏群众观念的表现，最终组织上也不会认可。二是看在处理矛盾冲突时如何考虑大局与局部的关系。看是否按组织原则办事，个人服从组织，小局服从大局，个体服从整体，从而考察其组织原则性。三是看在处理矛盾冲突时如何考虑长远与短期的关系。解决矛盾的出发点不同，处理办第2页共4页法...