安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:后续效应B:晕轮效应C:自我中心效应D:优先和近期效应答案：D2.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:以人为本B:预防为主C:安全第一D:效率优先答案：D3.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:动态评估法B:比较评估法C:目标评估法D:关键人物评估法专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:诊断性B:开发性C:考核性D:选拔性答案：B5.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:全部B:2/3以上C:45355D:半数以上答案：B6.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益激励型B:利益平衡型C:利益约束型D:利益协调型答案：D7.组织结构设计的影响因素不包括()A:员工素质B:企业环境C:信息沟通专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业规模答案：A8.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:合适的培训时间长度B:时间控制C:配合员工的工作状况D:公司制度答案：D9.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1B:3C:2D:1.5答案：B10.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:人员比率法B:定额分析法C:效率定员法D:比例定员法答案：A11.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%～10%专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.05C:10%～15%D:0.1答案：A12.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:基本要求是体现成年人的认知规律B:主要方法是人力资源开发理论与工具C:根本任务是满足企业和学习者的需求D:主要依据是现代系统理论基本原理答案：B13.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:工作结果型B:行为过程型C:工作方式型D:品质特征型答案：D14.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施答案：A15.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:学习成果专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：A16.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程内容B:课程评价C:课程目标D:课程教材答案：C17.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:明白了事情的原委,然后再去行动B:想明白了事情的原委,然后再去行动C:言多有失,少说为佳D:谨慎言语,不要因夸口而失信答案：D18.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本效用=录用人数/招募总成本B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：B19.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:首因效应B:光环效应C:刻板印象D:投射效应答案：C20.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:特...