专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品加答案第I部分单选题（50题）1.劳动力市场的客体是()A:劳动者的劳动力B:劳动者的所有者个体C:劳动力资源D:使用劳动者的企业答案：A2.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:职工平均工资B:个人的所得税C:个人缴纳的社会保险费D:城镇居民人均生活费用答案：B3.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:只要品德端正，学不学法无所谓B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素C:遵纪守法与职业道德要求有一致性D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力答案：C专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:同级考评C:下级考评D:外人考评答案：D5.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:外部人员B:同事C:考评者的下属D:上级主管答案：D6.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:路径—目标理论B:参与模型C:费德勒的权变模型D:情境模型答案：B7.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:有效性B:具体性C:完整性D:系统性答案：B专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C:只管做自己的事，不太注重结交朋友D:能够很快和他人熟悉并交上朋友答案：D9.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A:邮寄调查法B:问卷调查法C:行为记录法D:会议调查法答案：C10.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:只管做自己的事，不太注重结交朋友B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C:能够很快和他人熟悉并交上朋友D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友答案：C11.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:100元B:180元C:200元D:160元答案：B专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:结构B:制度C:文化D:职能答案：D13.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:岗位津贴B:过节福利C:补贴D:经济性福利答案：C14.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:2B:3C:1.25D:1.5答案：D15.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:费用高昂B:信息传递缓慢?C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:受众范围狭窄答案：C16.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报答案：D17.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训需求分析B:培训规划C:培训效果评估D:培训组织实施答案：A18.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:尊重维度B:结构维度C:关怀维度D:认可维度答案：C19.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:费德勒权变模型专业精品重庆...
