开题报告题目：薪酬结构与企业绩效之间关系的研究一、本课题设计（研究）的目的：现代企业制度理论和实践的发展,使企业人员薪酬激励的研究成为一个人们关注的问题。报酬水平偏低,或者报酬结构安排不合理,都将在一定程度上影响管理者的努力意愿,进而可能影响企业绩效。报酬的激励作用实际上是报酬各种功能的协调统一。因此,探讨薪酬结构的激励作用具有重要的意义。以往关于薪酬激励效应的研究,大多关注薪酬水平与企业绩效的关系或高管持股比例与企业绩效的关系,而较少关注薪酬结构与企业绩效关系。本课题将主要研究薪酬结构与企业绩效关系。二、设计（研究）现状和发展趋势（文献综述）：对于我国绝大多数的企业员工来讲，薪酬激励无疑是最根本最重要的激励方式，那么如何利用薪酬这个激励的根本要素，做好员工激励工作，让员工能得到自身心理预期的薪酬，达到经济上、心理上的满足和平衡的；同时又能积极努力的工作促进企业绩效改进呢？1.郭昱，顾海英（2008）实证研究表明薪酬结构会影响公司的息税前利润和股票市场表现,但对传统上衡量盈利水平的净资产收益率影响不显著。同时包含年薪和持股权激励的薪酬结构可以促使高管关注公司短期目标和长期发展,减少高管人员利用职权侵占股东利益的行为,但是要把既领年薪又拥有持股权的高管人数控制在一定范围内才有利于提高管理的效率。2.张俊琴（2009）在科技人员薪酬结构及其绩效研究中表示，科技人员薪酬特征：经济性薪酬水平偏低，非经济性薪酬水平有待加强，科技人员薪酬满意度不高；科技人员薪酬结构要素相关性：科技人员的薪酬结构体系中，当科技人员在工作中如果能够获得较大的工作成就感，其能力提升程度能够获得广泛的组织认可，那么将非常有利于科技人员对组织公正性的认同，尤其对组织制度的公正性、合理性的认同将更强；科技人员薪酬结构及其绩效的影响：薪酬结构要素总体上对其续效的提升有显著作用。3.李军（2009）在现代企业战略性薪酬及其绩效研究一文中主要研究了在战略性薪酬与企业绩效之间关系的中间作用效应与机理。从参阅文献资料来看，学术界基本上认同在一定范围内，良好的薪酬激励是最根本的可以提高企业绩效的措施。早期研究认为高管薪酬变化取决于经营绩效，而霍尔和利伯曼的研究认为,CEO报酬与企业业绩相关性具有明显递增关系,并且认为股票激励对经营者有很好的长期激励作用。三、设计（研究）的重点与难点，拟采用的途径（研究手段）：研究的重点：现代企业制度理论和实践的发展,使企业高管人员薪酬激励的研究成为一个人们关注的问题。报酬水平偏低,或者报酬结构安排不合理,都将在一定程度上影响管理者的努力意愿,进而可能影响企业绩效。报酬的激励作用实际上是报酬各种功能的协调统一。因此,探讨薪酬结构的激励作用具有重要的意义。研究的难点：薪酬结构与企业绩效关系。研究的手段：1、文献评估法：搜集尽可能多的文献资料，对目前学术界对这一领域的研究有个大体的认识，以便得出自己的看法。2、归纳演绎法：根据所查文献等归纳出企业薪酬结构与绩效的关系的一些理论要点，然后结合自己的观点进行分析。四、设计（研究）进度计划：一、毕业论文起止日期：2011年4月5日至2008年6月22日二、毕业论文阶段任务情况检查表时间规范：第一阶段……………………………2008年5月20日前第二阶段……………………………2008年5月31日前第三阶段……………………………2008年6月22日前三、毕业论文工作进度计划表时间规范：1、毕业实习，同时收集毕业论文的相关资料。（1—6周）2、整理有关资料，写出论文提纲，做好开题报告。（7—8周）3、认真研究资料，结合所学知识，撰写论文初稿。（9—11周）4、根据指导意见认真修改文章，写出论文第二稿。（12—13周）5、根据指导意见修改论文，写好论文第三稿。（14—15周）6、准备并参加小组答辩，准备院答辩。（16周）7、根据答辩意见完善论文，整理论文资料并装订成册，交有关部门存档，准备并参加校答辩。（17—18周）五、参考文献：[1]姚艳虹，龚一云.高管人员薪酬结构对企业绩效的影响[J]湖南大学学报2010.[2]张俊琴，科技人员薪酬结构及其绩效研究[D]东南大学，2009.[3]...
